宜宾市妇幼保健院拟通过公开调研方式，对医院绩效分配服务方案及配套系统建设项目进行采购前调研，特邀请满足本项目资格条件的申请人报名参加。

一、项目建设背景

根据《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》(国办发〔2021〕18号文件)、《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕52号)、《四川省深化公立医院薪酬制度改革实施方案》（川人社发〔2023〕12号）等文件精神，坚持公益导向，健全激励与约束机制；坚持按劳分配，完善按生产要素分配；坚持统筹兼顾，注重协调发展；坚持动态调整，合理引导预期；与医保、医疗、医药联动改革相衔接，落实“两个允许”要求，实施以增加知识价值为导向的分配政策，完善薪酬总量管理机，健全考核评价机制；完善内部薪酬分配激励机制，强化医院公益属性，建立适应我院的绩效薪酬分配体系。

二、调研内容

（一）项目主要内容：绩效分配服务方案及配套系统建设。

（二）绩效咨询服务方案及配套系统建设原则。

1．绩效方案合规性原则

所使用的绩效方案应当符合国家卫健委的“九项准则”、医保支付等政策要求，如医务人员的绩效工资不能与收入挂钩等。

2．技术方法本地化原则

由于绩效管理高度个性化，投标方应当提供绩效管理咨询，将国际先进的医务人员劳动价值评价方法在本院进行本地化研究，使之适合本院的发展阶段，并能为未来发展建立基础绩效管理架构。需要咨询团队依据医院的业务特点将 RBRVS 本土化。

3．服务产品先进性原则

绩效管理方案采用国际通行的医务人员劳动价值评价方法，在国内有成功的应用示范用户。配套软件具有先进的技术水平，有较高的性能，符合当今技术发展的方向。软件开发平台采用先进的网络体系设计结构，兼容不同的软件、硬件平台系统，尽可能的延长系统的有效生命周期，保护我院在信息化方面的投入物有所值，并发挥投资的最大效益。

4．软件系统扩展性原则

系统建设过程中需遵循扩展性原则，系统必须提供标准的开发接口与我院现有或将来扩展的业务系统集成，特别要加强系统设计的前瞻性、预留系统扩充和扩展能力。

5．系统数据安全性原则

本项目涉及内部业务系统建设时应遵循安全性原则，系统必须提供基于利用严密的身份验证、访问控制、多层次的保密手段等措施，确保系统和数据的安全性和完整性。因此，系统必须能够提供有效的安全保密措施，确保整个系统的安全运行。

（三）项目建设整体要求。

本项目建设要求基于医院现有信息化系统，投标人需要使用国际通行的RBRVS（基于资源消耗为基础的价值尺度）量化标准，提供基于 CPT-RBRVS的医生、护理、医技、药学人员定量考核方案。并满足2025年四川省卫健委新收费代码与RBRVS对照关系。

建立以工作量评价为基础，以RBRVS、DRG为工作量评价工具，以医院战略目标（扩大服务量、提高效率、优化种结构和收入结构）为导向，统筹效率、质量、成本、科研教学的绩效评价和分配体系，兼顾关键业绩指标和直接成本管控体系，实现绩效分配的公平性。符合国家卫健委九项准则要求，体现优绩优酬，多劳多得，保证医院的公益性。同时绩效整体方案应当与我院发展的阶段、专业特点、科室分工相匹配，依据方案产生的绩效分配结果与医院实际情况相符。

（四）项目建设周期。

新绩效分配方案及配套系统需于2025年7月底前正式运行。

三、报名要求

（一）资质要求。

1.有独立法人资格

2.有三甲综合医院及妇幼保健院同类案列

（二）提供相关文件。

1.法定代表人授权委托书或单位介绍信（原件），法定代表人或被授权人身份证（加盖企业鲜章的复印件）及联系方式；

2.企业营业执照及相应资质证书（加盖鲜章的复印件）；

3.系统建设方案

4.项目建设报价单

（三）报名时间：2025年1月 9日至2025年1月15 日（9：00-11：30  14：00-17：30）

（四）报名地址：宜宾市叙州区赵场街道万竹路32号，宜宾市妇幼保健院住院部9楼907.

（五）报名方式：请按要求就以上文件准备两套完整的纸质材料，并加盖鲜章密封，快递至宜宾市叙州区赵场街道万竹路32号，宜宾市妇幼保健院财务科。

（六）需求咨询：袁老师　联系电话：18227289418